ハラスメントの防止と対策

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変更履歴

2022/7/8 パワハラについての考え方を明文化した。

2024/1/20 このルールを記載した背景をFAQに追記

概要

安心して仕事に集中できる環境を維持するため、そして、万が一、困った状況に巻き込まれた時に、速やかに問題解決へ至るために、SocialDogにおけるハラスメントの防止と対策について記載する。

目次

  1. 概要
  2. 目次
  3. SocialDogのハラスメントに対する姿勢
  4. ハラスメント関連の相談窓口
  5. 相談におけるプライバシーの保護
  6. FAQ
    1. このルールを整備した背景は?

SocialDogのハラスメントに対する姿勢

  • 就業規則に則り慎重かつ厳正に、そして早急に対処します。
  • ハラスメントの問題が複合的に生じるケースでも一元的に対処できる体制を取ります。
👉
就業規則にもハラスメント防止の規定があります。 就業規則・社内規定

ハラスメント関連の相談窓口

  • 人事ハラスメント相談窓口
    • 人事までSlackのDMにてご連絡ください。

相談におけるプライバシーの保護

  • 相談は個別DMで受け付けます。
  • 相談を受けた後は、内容に応じて必要最低限の関係者とのみ情報を共有し、状況の把握と課題解決に努めます。

FAQ

このルールを整備した背景は?

2022年に労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されたことを受けて整備しました。

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